Qual é o primeiro emprego de sonho? A resposta não pode ser mais óbvia, numa empresa que tenha os meios e a vontade para apostar em ti.
Exemplos de empresas ideais para começar são a PT, Sonae, EDP, a Unilever-JM e a McKinsey. Só que quando se trata de recrutamento, todas elas têm um factor em comum: procuram os melhores!
Para seres um dos felizes selecionados fica a saber que mais importante do que o curso que possas vir a escolher, a Universidade que frequentares vai ter um papel fundamental. Não quer dizer que as empresas excluam alguma à partida, mas têm relações de proximidade com algumas, onde confiam no currículo académico, bem como no processo de avaliação. Exemplos de universidades escolhidas por estas empresas são a Católica, a Nova, o ISCTE, o Técnico e a FEP.
Quanto a cursos, todas as empresas salientam que procuram a diversidade. Por exemplo, na McKinsey contratam pessoas com todo o tipo de cursos, desde Engenharia Electrotécnica ou do Ambiente, passando por Direito ou Farmácia, e claro, Gestão ou Economia. Inclusivamente, no ano passado, ficaram muito contentes com a contratação de um médico.
Passando para as notas, o melhor é nem pensares em ter uma média abaixo de 14 e se queres destacar-te da concorrência aconselhamos vivamente que tentes puxar esta para cima. Contudo há algumas coisas que podem reverter a teu favor, e não penses que é o fator cunha... Isto se tiveres algo fora do teu currículo académico que mostre que podes ir longe ou que tenhas capacidade de iniciativa, como teres praticado algum desporto a um nível competitivo, ou teres dedicado o teu tempo livre a uma causa social.
Fica a saber que estas empresas também competem entre si para conseguirem atrair os melhores para os seus quadros. Cada uma delas cria ligações e organiza eventos para se darem a conhecer aos estudantes. Exemplo disto foi o roadshow pelas melhores Universidades feito pelo CEO da PT este ano ou o lançamento da Rede Contacto pela Sonae, a primeira rede social em todo o Mundo criada com a missão de encontrar novos talentos para a empresa. Aposta em ti!
| O que faz de ti um vencedor! Passando para a fase das entrevistas e testes, fica aqui a saber as características que as empresas procuram nos seus futuros trabalhadores: - capacidade de análise e resolução de problemas - a capacidade de trabalho em equipa e uma elevada capacidade de trabalho - a orientação para obter resultados - motivação e foco na excelência - curiosidade pelo mundo que os rodeia, energia e espírito de inovação - ambição, capacidade de liderança, criatividade e flexibilidade. |
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